Se lancer dans une nouvelle formation est souvent une étape décisive, mais la question du financement peut rapidement devenir un obstacle de taille. Entre les différentes aides disponibles et les critères d’éligibilité, il est parfois difficile de s’y retrouver. Pour ceux qui souhaitent se réorienter ou acquérir de nouvelles compétences, vous devez savoir vers qui se tourner pour obtenir un soutien financier.
Les entreprises, les régions et même l’État proposent diverses solutions pour alléger la facture. Chaque dispositif a ses spécificités et vous devez bien comprendre les options disponibles pour maximiser ses chances de bénéficier d’un financement adapté à ses besoins.
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Plan de l'article
Les dispositifs publics de financement de la formation
Le financement de la formation professionnelle en France repose sur plusieurs dispositifs publics. France Travail, anciennement appelé Pôle Emploi, joue un rôle central dans ce domaine. En collaboration avec les Conseils régionaux, il offre diverses aides pour les demandeurs d’emploi.
Les aides proposées par France Travail
- Aide individuelle à la formation (AIF) : finance les formations des demandeurs d’emploi.
- Allocation d’aide au retour à l’emploi-formation (ARE-F) : permet de maintenir les droits à l’allocation chômage tout en suivant une formation.
- Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) : vise à former un demandeur d’emploi avant son recrutement.
Les actions concertées avec les Conseils régionaux
Les Conseils régionaux ont aussi une part active dans le financement des formations. Ils peuvent utiliser le dispositif Mon compte formation pour compléter les financements. Chaque région dispose de ses propres critères et priorités, rendant le paysage des aides assez diversifié.
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Les autres dispositifs publics
France Travail peut aussi fournir des aides financières pour compléter le financement de la formation, notamment à travers des projets personnalisés d’accès à l’emploi. La validation des acquis de l’expérience (VAE) est un autre moyen de renforcer l’employabilité, souvent soutenu financièrement.
Les financements par l’employeur et les OPCO
Les entreprises ont l’obligation de contribuer au financement de la formation de leurs salariés. Elles peuvent le faire via le plan de développement des compétences, qui regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur. Ce plan permet de répondre aux besoins de développement des compétences des salariés pour maintenir leur employabilité et répondre aux évolutions technologiques et économiques.
Les OPérateurs de COmpétences (OPCO) jouent aussi un rôle clé dans le financement des formations. Ils accompagnent les entreprises, notamment les PME, dans le montage des dossiers de formation et la gestion des fonds. Les OPCO peuvent abonder le Compte Personnel de Formation (CPF) des salariés pour compléter le financement des formations.
- Actions collectives : Les OPCO proposent des actions de formation collectives spécifiques à certains secteurs ou métiers.
- Contrats de professionnalisation : Ces contrats permettent d’alterner périodes de formation théorique et pratique en entreprise, financés en partie par les OPCO.
Les entreprises peuvent aussi recourir aux Pro-A, dispositifs de reconversion ou promotion par l’alternance. Ce mécanisme permet aux salariés de changer de métier ou de profession tout en bénéficiant d’une formation prise en charge par les OPCO.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) et autres comptes personnels
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet de financer une formation professionnelle tout au long de la vie active, y compris pendant les périodes de chômage. Chaque salarié et demandeur d’emploi dispose d’un compte crédité en euros, utilisable pour suivre des formations qualifiantes.
Fonctionnement du CPF
- Les heures de formation accumulées avant 2015 ont été converties en euros.
- Chaque année, le CPF est crédité d’un montant en fonction de l’activité professionnelle du titulaire.
Au-delà du CPF, d’autres comptes personnels peuvent contribuer au financement des formations :
- Compte professionnel de prévention (C2P) : Détermine les risques supportés par un salarié pendant son travail et permet de financer des formations pour changer de métier.
- Compte d’engagement citoyen (CEC) : Recense les activités bénévoles, volontaires ou de maître d’apprentissage, créditant des droits à formation supplémentaires.
- Compte personnel d’activité (CPA) : Regroupe l’ensemble des droits acquis tout au long de la carrière, incluant CPF, C2P, et CEC.
La gestion de ces comptes est centralisée sur la plateforme Mon compte formation, accessible à tous les actifs. Les titulaires peuvent ainsi consulter leurs droits, rechercher des formations éligibles et déposer leurs dossiers de financement en ligne. Le CPF et autres comptes personnels offrent une flexibilité accrue pour adapter les compétences aux besoins du marché du travail, tout en favorisant l’engagement citoyen et la prévention des risques professionnels.
Les aides spécifiques pour les travailleurs indépendants et les demandeurs d’emploi
Les demandeurs d’emploi et les travailleurs indépendants peuvent bénéficier de plusieurs aides spécifiques pour financer leur formation. France Travail, anciennement Pôle Emploi, joue un rôle central dans l’accompagnement et le financement des formations pour ces publics.
Parmi les dispositifs proposés, l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) permet de financer une formation nécessaire à la reprise d’un emploi ou à la création d’une entreprise. Cette aide est accessible aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail. En complément, l’ARE-F (allocation d’aide au retour à l’emploi-formation) offre une rémunération pendant la période de formation.
Pour les travailleurs handicapés, l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées) intervient en créditant une somme complémentaire sur le CPF. De même, la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) propose un abondement du CPF pour les victimes d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
Les Conseils régionaux peuvent aussi financer certaines formations à travers des dispositifs tels que l’Action de Formation Conventionnée (AFC). Ces formations, souvent destinées aux demandeurs d’emploi, visent à répondre aux besoins des entreprises locales.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) permet de préparer un demandeur d’emploi à occuper un poste spécifique. Ce dispositif, financé par France Travail, peut inclure des formations en lien direct avec les besoins d’un employeur.
Ces dispositifs, variés et complémentaires, visent à faciliter l’accès à la formation pour les publics les plus vulnérables, en offrant des solutions adaptées à chaque situation.
