Le rythme de l’alternance chez Nexa ne suit pas le modèle classique de trois jours en entreprise et deux jours en formation. Un agencement sur-mesure répartit les semaines selon les besoins des missions confiées, du secteur choisi et du calendrier des examens. Certaines filières imposent des périodes intensives en entreprise, d’autres privilégient des séquences plus régulières de formation.
Ce fonctionnement implique une capacité d’adaptation soutenue et une organisation individuelle rigoureuse. Les étudiants en marketing, développement web ou cybersécurité découvrent ainsi un équilibre spécifique, ajusté à la réalité des métiers et à l’évolution rapide des compétences attendues.
Plan de l'article
- Le rythme de l’alternance chez Nexa : ce qu’il faut vraiment savoir
- À quoi ressemble une semaine type en marketing, développement web ou cybersécurité ?
- Un équilibre entre apprentissage en entreprise et cours : les avantages pour ta carrière
- Découvrir les parcours qui te correspondent et comment rejoindre l’aventure Nexa
Le rythme de l’alternance chez Nexa : ce qu’il faut vraiment savoir
Chez Nexa Digital School, la question du rythme de l’alternance ne connaît pas de réponse unique. L’organisation se distingue par sa souplesse : ici, le planning s’ajuste au fil des besoins des étudiants et des entreprises partenaires, que ce soit à Bordeaux, Paris, Nantes ou Lille. Loin du schéma figé, chaque parcours s’adapte à la réalité du terrain et à la dynamique du secteur digital.
Les alternants vivent une succession de périodes en entreprise et de sessions de formation condensées. Ce découpage vise à optimiser la prise en main concrète des missions tout en consolidant l’apprentissage théorique. Certains passent plusieurs semaines d’affilée au sein de leur équipe, puis enchaînent avec des journées de formation intensive sur le campus Nexa.
Voici comment s’articule ce rythme spécifique :
- Trois semaines en entreprise : immersion dans des projets concrets, apprentissage des rouages de la vie professionnelle, confrontation aux réalités du métier.
- Une semaine de cours : approfondissements, préparation aux examens, certifications et échanges entre pairs.
Ce modèle, cadré par le contrat d’alternance, permet une immersion rapide dans le marché du travail digital. Les étudiants accèdent à un panel d’offres d’emploi et bénéficient d’aides financières spécifiques, comme la prime d’activité. L’équipe Nexa accompagne chaque alternant pour moduler le calendrier, en lien avec l’entreprise d’accueil et les exigences du cursus.
Tout au long du mois, l’équilibre entre présence en entreprise et temps de formation structure le parcours et encourage la professionnalisation, à Bordeaux, Paris, Lille comme à Nantes.
À quoi ressemble une semaine type en marketing, développement web ou cybersécurité ?
À Nexa, chaque semaine d’alternance marketing ou de développement web se décline différemment selon la filière, mais une constante demeure : alterner entre expérience terrain et formation ciblée. À Bordeaux, Paris, Lille ou Nantes, les alternants partagent leur temps entre gestion de projets concrets et acquisition de nouvelles compétences.
En marketing digital, la semaine débute parfois par une réunion d’équipe : analyse des performances sur les réseaux sociaux, ajustements des campagnes Google Ads ou Meta, planification de contenus à venir. Les missions s’enchaînent : gestion de projet, rédaction, reporting client. Dès le retour en centre, la formation cible les stratégies de communication, l’optimisation du SEM ou la veille sur les tendances du secteur.
Pour un développeur web, la routine s’organise autour de la conception d’interfaces avec HTML, CSS, JavaScript, parfois l’intégration d’API. L’alternant jongle entre développement de fonctionnalités, tests et corrections, puis se plonge dans des modules de formation sur la sécurité, la programmation full stack ou la gestion des bases de données.
En cybersécurité, la semaine s’articule autour de l’audit de systèmes, de simulations d’attaques, de la configuration de pare-feux. Les temps de cours sont dédiés à la réglementation, à la gestion des risques, au chiffrement ou à l’analyse forensique.
Voici comment se répartit généralement le temps sur une semaine :
- Trois à quatre jours consacrés à l’entreprise : implication sur des projets réels, travail d’équipe, adaptation aux exigences du secteur.
- Un à deux jours en formation : approfondissement des notions clés, ateliers pratiques, préparation aux certifications.
Chaque spécialité impose son rythme, mais le fond reste le même : bâtir une expérience professionnelle solide, directement ancrée dans la réalité du digital.
Un équilibre entre apprentissage en entreprise et cours : les avantages pour ta carrière
Le choix de l’alternance chez Nexa, que ce soit à Paris, Bordeaux, Nantes ou Lille, repose sur une organisation précise entre présence en entreprise et sessions de formation. Ce système permet de se forger des compétences opérationnelles dès les premiers mois, tout en consolidant le socle théorique transmis à l’école. Sur le marché du travail, cette expérience double fait la différence.
L’immersion en entreprise met l’étudiant alternant face aux projets réels, au travail collectif, à la gestion des délais. Il apprend à répondre aux attentes concrètes, à s’adapter, à hiérarchiser. Les entreprises partenaires de Nexa sollicitent régulièrement les alternants pour participer à la conception de solutions, que ce soit en développement full stack, communication digitale ou pilotage de campagnes marketing.
La formation dispensée à la Nexa Digital School assure une veille permanente sur les nouveaux outils, les méthodes agiles, la réglementation qui évolue. Ce va-et-vient entre entreprise et école favorise la montée en compétences, la confiance et l’anticipation des transformations du secteur.
Voici quelques bénéfices concrets de ce modèle :
- Le contrat d’alternance signe une première expérience professionnelle, immédiatement reconnue sur un CV.
- L’accès à des aides financières, la prime d’activité ou une rémunération indexée sur le SMIC, renforce l’autonomie des étudiants.
- À la fin du cursus, les offres d’emploi en CDI se multiplient. De nombreuses entreprises partenaires recrutent en priorité les alternants déjà formés à leur culture.
Découvrir les parcours qui te correspondent et comment rejoindre l’aventure Nexa
Au cœur de la nexa digital school, les parcours s’adressent à des profils variés : passionnés de développement web, stratèges du marketing digital, ou explorateurs de la cybersécurité. Chaque formation repose sur un cursus modulable, déployé sur les campus de Paris, Bordeaux, Nantes et Lille. L’alternant construit son projet professionnel au croisement des apprentissages et de l’expérience en entreprise.
Les cursus proposés par Nexa couvrent toutes les compétences recherchées dans le numérique : frameworks, gestion de projet, communication digitale, analyse de données. Ce socle s’enrichit grâce à des ateliers pratiques, des mises en situation et l’appui d’un tuteur en entreprise. La proximité avec les entreprises partenaires ouvre l’accès à des missions alignées avec les besoins du marché, que ce soit en start-up, agence ou grand groupe en France.
Voici ce que Nexa met concrètement à disposition des futurs alternants :
- Des contrats d’alternance adaptés à chaque niveau d’étude
- Un accompagnement personnalisé, du tout premier entretien jusqu’à la signature du contrat
- Des aides financières pour soutenir le parcours, dont la prime d’activité
- Des offres d’emploi ciblées à la sortie de l’école
Pour intégrer Nexa, il suffit de préparer un dossier solide : CV, lettre de motivation, et présentation d’un projet personnel ou professionnel. L’équipe admissions examine chaque candidature avec attention, en s’intéressant à la cohérence du parcours et à l’engagement du futur alternant. Les entretiens se déroulent à distance ou en présentiel, selon la ville choisie. Ce processus, à la fois rapide et exigeant, garantit à chacun une intégration à la hauteur de ses ambitions.
L’alternance façon Nexa, c’est la promesse d’un tremplin vers le numérique d’aujourd’hui et de demain. La question n’est plus de savoir si ce modèle s’impose, mais comment il façonne déjà les carrières de ceux qui choisissent d’y prendre part.
