À l’heure où l’espérance de vie ne cesse d’augmenter, les seniors sont de plus en plus nombreux à chercher des moyens de rester actifs et engagés après la retraite. Pour beaucoup, il ne s’agit pas seulement de compléter leurs revenus, mais aussi de trouver un nouveau sens à leur quotidien.
Certains se tournent vers des activités de bénévolat, tandis que d’autres explorent des options de travail à temps partiel ou des missions de courte durée. Des secteurs comme le conseil, la formation ou encore l’artisanat offrent des opportunités diverses et enrichissantes. Ces nouvelles carrières permettent aux seniors de mettre à profit leur expérience tout en découvrant des horizons inédits.
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Plan de l'article
Les secteurs porteurs pour les seniors
Le marché du travail pour les seniors se diversifie, offrant des opportunités variées et adaptées aux compétences acquises au fil des années. Plusieurs secteurs se montrent particulièrement favorables à l’embauche de profils expérimentés.
Industrie et expertise technique
Les entreprises telles qu’EDF, qui compte un vivier d’environ 5 000 tuteurs, ou Naval Group, sont à la recherche de seniors pour des postes de conseil et de formation. Jérôme Tard, ancien ingénieur chez Naval Group, a trouvé un second souffle en travaillant pour TheSeaCleaners, une ONG de protection de l’environnement.
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- EDF : 5 000 tuteurs
- Naval Group : expertise technique
- TheSeaCleaners : ONG environnementale
Services et santé
Le secteur des services et de la santé est aussi en pleine expansion pour les seniors. Tunstall, société de téléassistance en santé, ainsi que Convers, spécialiste du télémarketing, recrutent activement. Camille Siraud, par exemple, a trouvé sa place chez Tunstall.
- Tunstall : téléassistance en santé
- Convers : télémarketing
Technologie et formation
Les entreprises de technologie et de formation ne sont pas en reste. Fujitsu et Indeed offrent des opportunités aux seniors. Karine Garcini, DRH de la filiale française de Fujitsu, souligne l’importance des compétences intergénérationnelles. De son côté, Charles Chantala, directeur des ventes d’Indeed, valorise l’expérience des seniors sur le marché de l’emploi.
- Fujitsu : technologie
- Indeed : recrutement
Entrepreneuriat et conseil
Le secteur du conseil et de l’entrepreneuriat est particulièrement dynamique. Experconnect, co-fondé par Gilles Effront, propose les compétences de profils expérimentés à diverses entreprises. Robert Walters, cabinet de recrutement, met aussi en avant les avantages de l’expérience senior.
- Experconnect : conseil pour profils expérimentés
- Robert Walters : cabinet de recrutement
Les avantages du travail pour les retraités
Le travail après la retraite présente divers avantages. D’abord, il permet de maintenir une activité sociale et intellectuelle. Selon une étude de la Caisse nationale d’assurance vieillesse, continuer à travailler peut améliorer la qualité de vie et réduire les risques d’isolement.
Un complément de revenu
Pour beaucoup, travailler après la retraite offre un complément de revenu non négligeable. Françoise Kleinbauer, présidente directrice générale de France Retraite, souligne que le cumul emploi-retraite permet de pallier une pension insuffisante. Gilles Gateau, directeur général de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), ajoute que cette option est de plus en plus prisée, notamment en raison de la réforme des retraites qui repousse l’âge légal de départ.
Transmettre son savoir
De nombreux retraités choisissent de rester actifs pour transmettre leur expertise. Stéphanie Lecerf, présidente d’À compétence égale, note que les seniors jouent un rôle fondamental dans la formation des jeunes générations. Jean-Emmanuel Roux, fondateur de TeePy Job, observe une forte demande pour des missions de mentorat et de conseil.
S’épanouir autrement
Le travail post-retraite permet souvent de s’épanouir dans de nouveaux domaines. Sibylle Le Maire, fondatrice du Club Landoy, évoque le besoin de nombreux seniors de trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. L’Association des directeurs des ressources humaines (ANDRH) encourage cette démarche, affirmant que le travail peut contribuer à un sentiment de réalisation personnelle et à une meilleure santé mentale.
Conseils pour réussir sa transition professionnelle
Pour une transition professionnelle réussie, commencez par identifier vos compétences transférables. Corinne Sapin, directrice commerciale chez Apicil, recommande de dresser un bilan de carrière pour mettre en avant vos atouts. Jean-François Amadieu, spécialiste des relations au travail, souligne que cette démarche permet de valoriser votre expérience face aux recruteurs.
Élargir son réseau professionnel
Élargissez votre réseau professionnel. Participer à des événements sectoriels et rejoindre des associations comme France Stratégie peut s’avérer utile. Lionel Bouchain, contrôleur de gestion, insiste sur l’importance de ces interactions pour découvrir de nouvelles opportunités. Les plateformes comme Indeed et Experconnect facilitent aussi la mise en relation avec des entreprises recherchant des profils expérimentés.
Se former continuellement
La formation continue est fondamentale. Loïc, ancien directeur marketing, a suivi plusieurs modules de formation pour rester compétitif. Les organismes de formation professionnelle et les universités, comme Paris-I-Panthéon-Sorbonne, présidée par Jean-François Amadieu, offrent des programmes adaptés aux seniors.
S’adapter aux nouvelles technologies
Adaptez-vous aux nouvelles technologies. Chantal Dunand, conseillère en évolution de carrière, conseille de maîtriser les outils numériques couramment utilisés dans votre secteur. Karine Garcini, DRH de Fujitsu, confirme que cette compétence est recherchée par les employeurs. Participer à des ateliers ou suivre des cours en ligne peut vous aider à actualiser vos connaissances.
